Rekrytering

– Inlägget innehåller reklam i samarbete med Jobbusters.se –

Ni som har läst min blogg ett tag vet att jag driver en egen verksamhet, nu har jag varit själv i mitt företag sedan 2016 och känner att jag behöver ta in en till person vilket jag siktar på att göra under 2019. Jag har dock ingen aning om hur man rekryterar någon, att anställa någon är en enorm investering och man vill ju inte råka anställa fel person då som kanske inte alls passar in i företaget. Det är oerhört viktigt för mig att personen jag anställer kan se samma mål och visioner som jag gör. Eftersom jag är själv så har jag inte heller så mycket tid över till själva rekryteringen. Därför kommer jag att vända mig till ett rekryteringsföretag så jag kan försäkra mig om att processen blir effektiv och att vi får ett bra urval att välja mellan. Jag är helt övertygad om att just rätt personer i företag är det som leder till framgång.

Eftersom jag har flera företagare som kollar in här så tänkte jag tipsa er om ett företag som jag läst mycket gott om och fått ett bra intryck av. Jobbusters är ett personaluthyrnings- och rekryteringsföretag som är ett av de mest snabbväxande i Sverige. De inriktar sig främst på tjänstemän och har sin rot i Stockholm, men håller på med rekrytering och bemanning över hela Sverige både när det gäller långsiktiga och tillfälliga projekt (till exempel föräldraledighet, sjukskrivning, semester eller tjänsteledigt). Jobbusters tar på sig allt ansvar och hjälper till med allt från annonsering till klar rekrytering. De har en enkel och träffsäker rekryteringsprocess men anpassar sig efter kundens önskemål. Det som jag gillar mest med Jobbusters är att man får ett nära samarbete och de tar endast betalt när det leder till en anställning och att tjänsten har tillsatts, vilket känns otroligt tryggt.

(Ni hittar deras hemsida och all information här!)

 

 

 

Share:

0 comments so far.

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *